Xiomara Castro incumple reglas de la CELAC, países miembros desmienten la "Declaración de Tegucigalpa"
La Presidenta de Honduras, Xiomara Castro, se encuentra nuevamente en el centro de la controversia, esta vez por incumplir las reglas de su cargo como presidenta pro tempore de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC). Los países miembros de la CELAC han declarado que no existe una "CELAC Social" y se han desligado de la “Declaración de Tegucigalpa” realizada por Castro.
El comunicado, firmado por los gobiernos de Argentina, Chile, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay, señala que la mencionada declaración "no fue consultada con los Estados Miembros de la Comunidad".
El documento circulado el día de ayer, titulado "Declaración de Tegucigalpa" y emitido bajo el nombre de "CELAC Social", ha generado una respuesta contundente de estos países miembros, quienes desean aclarar lo siguiente:
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Inexistencia de "CELAC Social": No existe dentro de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) un segmento, programa ni iniciativa denominada "CELAC Social". Ninguna manifestación divulgada bajo ese nombre representa una comunicación oficial de la CELAC.
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Falta de Consulta y Consenso: El contenido de la llamada "Declaración de Tegucigalpa" no fue consultado con los Estados Miembros de la CELAC, ni es un documento que deba entenderse como emanado de la CELAC, ni representa la visión ni opinión consensuada del mecanismo CELAC ni de sus Estados Miembros.
En vista de todo lo anterior, Argentina, Chile, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay solicitan a la Presidencia Pro Témpore, ejercida por la República de Honduras, que aclare públicamente que la llamada "Declaración de Tegucigalpa" no es un documento ni una posición oficial de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños.
Este incidente pone en duda la gestión de Xiomara Castro como presidenta pro tempore de la CELAC y genera cuestionamientos sobre su capacidad para liderar la organización de manera inclusiva y representativa de todos sus miembros.
